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您好，用人单位本月发放上个月工资时，说本月工作四五天，按上个月工资的一半合法吗？
更新时间：2023-08-22 12:16:05
问题描述：
您好，用人单位本月发放上个月工资时，说本月工作四五天，按上个月工资的一半合法吗？
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法律分析：是的。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到
劳动监察
大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。法律依据：《
工资支付暂行规定
》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2023-08-22 12:13:55
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显然是违法的。工资发放应遵守各方的约定，至少每月发放一次，如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的，从其约定。通常压一个月工资都属于拖欠工资，劳动者依法可以向劳动监察部门投诉或者提起
劳动仲裁
依法维权。
2023-08-22 12:14:09
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这是违反劳动法，可以向该单位主管领导反映，没有解决，可以直接到当地劳动就业局
仲裁
委员会提交诉状请求解决。
2023-08-22 12:16:05
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