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劳动合同有效成立的条件是什么
更新时间:2023-08-23 04:24:09
问题描述:
劳动
合同
有效成立的条件是什么
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劳动合同有效成立的条件是:行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗;劳动合同的内容和形式必须合法;当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致,采取欺诈、胁迫手段订立的合同无效;劳动合同订立程序合法。法律依据:《
中华人民共和国民法典
》第一百四十三条
具备下列条件的
民事法律行为
有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由
劳动争议
仲裁机构或者人民法院确认。
2023-08-23 04:21:56
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劳动合同有效成立的条件是:行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗;劳动合同的内容和形式必须合法;当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致,采取欺诈、胁迫手段订立的合同无效;劳动合同订立程序合法。法律依据:《中华人民共和国
民法典
》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议
仲裁
机构或者人民法院确认。
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有效劳动合同成立,需满足以下条件:用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章;出于用人单位与劳动者真实意思表示;双方具备相应的主体资格;不违反法律法规。用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-08-23 04:24:09
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