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请问患重病不能上班辞职单位赔偿吗‘工作满十年
更新时间：2019-06-05 11:13:41
问题描述：
请问患重病不能上班
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单位赔偿吗‘工作满十年
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一、按《
劳动合同法
》第三十六条规定，向
用人单位
提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同；
二、按《
劳动合同
法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续；
三、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，
劳动者
可以随时告知用人单位解除合同。
2019-06-05 11:03:27
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劳动部关于印发《关于贯彻执行＜
中华人民共和国劳动法
＞若干问题的意见》的通知（劳部发〔1995〕309号）第74条规定：“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费
期间计算
为缴费年限。”
所以，企业招用员工，必须缴纳社会保险。
劳动关系
存续期间的社会保险费，企业应当持续缴纳。
2019-06-05 11:06:57
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《
劳动法
》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件
解除劳动合同
或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的
约定解除
劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
1、 用人单位招收录用其所支付的费用;
2、 用人单位为其支付的
培训费用
，双方另有约定的按约定办理;
3 、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4 、劳动合同约定的其他赔偿费用”。
2019-06-05 11:13:41
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