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工厂离职扣一半工资怎么办
更新时间:2023-08-24 10:28:06
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工厂离职扣一半工资怎么办
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公司克扣工资,劳动者可以通过以下方法维权:
1、与用人单位协商;
2、向调解组织申请调解;
3、到当地的
劳动监察
大队投诉;
4、到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
;
5、对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
公司克扣工资可以直接离职吗
公司克扣工资可以直接离职。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为,员工可以行使单方的劳动合同解除权,并可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第九十一条
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
《
劳动争议
调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023-08-24 10:25:45
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用人单位拒不支付拖欠、克扣工资,你作为劳动者可以申请劳动仲裁,由劳动行政部门责令责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
1、建议你收集并保留能够证明
劳动关系
的证据,譬如劳动
合同
、入职证明、工友的证人证言等。
2、及时与用人单位协商并要求支付拖欠的工资。
3、如果是你主动离职,建议你保留申请辞职时的相关证据材料。
4、如果与用人单位协商不成,你可以直接向当地劳动监察大队投诉处理;也可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁来维权。法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》
第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023-08-24 10:26:12
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法律分析:用人单位拒不支付拖欠、克扣工资,你作为劳动者可以申请劳动
仲裁
,由劳动行政部门责令责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
1、建议你收集并保留能够证明劳动关系的
证据
,譬如劳动合同、入职证明、工友的证人证言等。
2、及时与用人单位协商并要求支付拖欠的工资。
3、如果是你主动离职,建议你保留申请辞职时的相关证据材料。
4、如果与用人单位协商不成,你可以直接向当地劳动监察大队投诉处理;也可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁来维权。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023-08-24 10:28:06
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