有人来找我单位闹事

更新时间：2023-08-24 14:38:03

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个人到单位闹事将会构成什么犯罪行为的话，应当是根据不同的情况来作出判断的，如果打人的话就会构成故意伤害罪。
1、如果是将他人打伤，经法医鉴定伤情达轻伤或重伤的，打人者已经构成故意伤害罪，右由公安机关予以刑事拘留。根据法律依据：《刑事诉讼法》的规定，但如果期间没有被取保候审的，拘留后还会被逮捕和判刑。
2、如果没有构成犯罪的，则一般可处五日以上十日以下行政拘留，如果情节较轻的，则可处五日以下拘留。如果有《治安管理处罚法》所规定的严重情形之一的，则可处十日以上十五日以下拘留。

2023-08-24 14:35:50

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职工与用人单位发生纠纷按照劳动争议处理，有以下处理方法：劳动者与用人单位协商；向依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-08-24 14:36:11

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职工与用人单位发生纠纷按照劳动争议处理，由以下处理方法：劳动者与用人单位协商；向依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-08-24 14:38:03

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