你好。想咨询一下员工年假公规定的每个月休多少是合法吗?

更新时间:2023-08-25 12:40:29
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    法律分析:年假也可以叫做带薪年假,这主要是指在职工休年假期间,用人单位也是需要保障职工的合法权益,按照规定支付其年假期间的工资报酬。而对于职工来讲,并不是只要参加了工作就会有年假,一般要求至少在同一个单位连续工作达到了1年及其以上的时间,那么才会有年假。而根据实际在本单位的工作年限不同,自然职工可以享受到的年假天数也是不一样的,最低是5天,而最高则可以达到15天。当然要是单位格外规定了年假的天数,超过法定天数的,也是允许的,但不能低于国家规定的年假天数。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天已满10年不满20年的,年休假10天已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    2023-08-25 12:37:56
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    劳动法对于工作日,周末,法定节假日都有明确的规定。
    国家劳动法规定每个月的假日,没有不休的规定,每个月的假日是员工依法享有的权利。如果不休,那就属于加班,用人单位应该按照劳动法给付加班工资。
    2023-08-25 12:38:11
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    法律分析:根据实际在本单位的工作年限不同,自然职工可以享受到的年假天数也是不一样的,最低是5天,而最高则可以达到15天。对于职工来讲,一般要求至少在同一个单位连续工作达到了1年及其以上的时间,那么才会有年假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
    第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    2023-08-25 12:40:29
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