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劳动仲裁
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劳务仲裁申请差不多一个,还没有等到通知,要等多久
更新时间:2023-08-25 12:42:06
问题描述:
劳务
仲裁
申请差不多一个,还没有等到通知,要等多久
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劳动仲裁
申请流程大概需要四十五日。劳动仲裁委员会在审理
劳动纠纷
时,应当自
劳动争议
仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五天内结束,劳动纠纷情况比较复杂的,经劳动仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日,因此,劳动仲裁流程大概需要四十五日,劳动仲裁委员会如果逾期未做出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起民事诉讼。
2023-08-25 12:40:27
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劳动仲裁有受理期限和审理期限。受理期限为5天,依据我国相关法律的规定,劳动者提起劳动仲裁申请后,劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理。审理期限为45天-60天。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五天 。因此,劳动者提起劳动仲裁申请后,一般情况下,劳动争议仲裁委员会应在50天之内可以作出仲裁裁决;如果案情复杂,劳动争议仲裁委员会应在65天之内作出仲裁裁决。
法律依据法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2023-08-25 12:40:36
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劳动仲裁一般需要受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
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