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未签合同，未买社保，可以不用交接，直接离职吗？
更新时间：2019-06-05 15:01:25
问题描述：
未签
合同
，未买
社保
，可以不用交接，直接
离职
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面
劳动合同
，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的
诉讼时效
问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
若公司无合法理由辞退你，是违法
解除劳动合同
，应每工作一年支付2个
月工资
作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2019-06-05 14:57:52
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离开单位后的
社会保险
:
1.办理转移手续后在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理)。
2.办理转出手续后以个人身份续保(持
身份证
和社保卡到社保中心办理)。
3.停保一段时间，以后再续保。注意:停保的次月起停止报销医药费。 因转移、转出，停保的前后缴费年限和缴费金额累计计算。
二、社会保险的退保
1、农业户口的可以退保(持身份证、社保卡、原籍政府回乡证明办理)。
2、农民有赖以生存的土地，所以可以退保。农民身份变为居民身份是大趋势，所以不提倡退保。
3、城镇户口的不能退保。
三、尽管累计缴费年限在10年或15年以上，并且达到法定
退休年龄
的，就能够享受
养老金
待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。
2019-06-05 14:59:41
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我国法律有明确规定，
用人单位
有义务为
劳动者
缴纳社保，但是这个规定很多人并不重视，甚至根本就不清楚，社会保险对于劳动者是比较重要的，他可以保证我们的一些社会权益。那么，要是公司不买社保，我们应该怎么要求赔偿呢?
可向
劳动监察部门
投诉，或委托律师进行
劳动仲裁
要求补缴社保。
2019-06-05 15:01:25
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