首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
厂房被政府征收而解除劳动关系,那应刻给劳动的是经济补偿还是经济赔偿呢
更新时间:2019-06-05 17:11:36
问题描述:
厂房被政府征收而解除
劳动关系
,那应刻给劳动的是
经济补偿
还是
经济赔偿
呢
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1918892
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
经济补偿金计算标准如下:
一、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动
合同
前十二个月的月平均工资。
二、用人单位依据
(2)、
(4)、
(5)条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。
三、用人单位依据
(1)、
(2)、
(3)、
(4)、
(5)条解除劳动合同支付经济补偿金时,工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金,工作时间超过一年但余下的时间不满一年的,对余下不满一年的工作时间按工作满一年的标准计算。
四、经济补偿的月工资计算标准不得低于当地最低工资标准。
2019-06-05 16:57:46
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1982245
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
1、用人单位解除与你的劳动关系分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请
劳动仲裁
维护自己的合法权益。
2、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资。
3、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资。符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。
4、存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你。但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
2019-06-05 17:05:37
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
399210
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
除非劳动者主动申请离职,否则在医疗期的员工,用人单位不得解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。根据《
工伤保险条例
》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2019-06-05 17:09:23
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
562756
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去
劳动监察
部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由
劳动争议
仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
不可抗力
或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请
仲裁时效
的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。劳动仲裁:
一、案件受理 当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:
(1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;
(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;
(3)证据、证人的姓名和住址。 当事人向仲裁委员会提交申诉书,经审查,仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,应自作出决定之日起,7日内向申诉人和被诉人发出书面通知,同时将申诉书副本送达被诉人,被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的,不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议,仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,用通知书或布告形式通知当事人。
2019-06-05 17:11:36
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
解除劳动合同经济补偿的规定
劳动合同纠纷
16255
工厂被政府征解除劳动关系是经济补偿还是经济补偿?
你好,公司单方面解除合同是否非法解除,如果是非法解除才有经济赔偿金的。
全部6个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
解除劳动损害赔偿标准
民法典
256
收养可以收经济补偿吗
收养
441
当初没有签订劳动合同,现在公司以经济裁员为由单方解除劳动关系,我应该得到什么经济赔偿
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
事业单位解除合同有经济补偿金吗
民法典
833
要求解除劳动关系并经济补偿,说我去申请了经济补偿就代表和公司解除劳动关系了,是这个意思吗?
你好,辞退人员,单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给,并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下: (一)工作
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动解除经济补偿
根据你参考劳动合同法第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定。个人建议由你单位提出解除合同,你同意。这样符合领取经济补偿。三十六条第二项。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动解除的经济补偿
可以 索赔
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
解除劳动的经济补偿
你好,可以要求六个月的经济赔偿金及十一个月的双倍工资
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
关于解除劳动关系的经济补偿
根据劳动合同法,只试用期约定的,该约定无效,试用期为劳动合同期限。工作已满六个月,到期单位不肯续签的,单位应支付你一个月工资作为经济补偿金。如果你主动辞职的,不
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我儿媳怀孕4个月了,没有工资,不交保险,是不是违法的。
建议先到劳动监察大队投诉处理
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
幼师劳动合同标准是如何的?,有没有法律规定
要看案件具体情况判断
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在工作期间提前一天要求休息两天的公司不同意,然后扣除我700元是违法的
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
张家口市抛妇产产假产期一共多长时间
法律分析: 1、正常产假:98天(符合规定可延长60天),最高:158天。 2、符合法律法规生育子女的,无论一孩、二孩还是政策内多孩都享受延长产假60天,并给予
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司要转岗,离职有赔偿吗?
你好,如果劳动合同到期后,你并未离职,继续提供劳动的,公司应该与你签订劳动合同,未签订的,公司需要向你支付双倍工资。同时如果公司与你未能协商一致签订新的劳动合同
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
昨天去中通快递申请c1司机。快递公司让我在加入公司的时候交800元押金,合法吗?
你可以向劳动部门投诉
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在校期间,学校组织了一个复印卷子的实习,还在高一那算应届生吗不是了吧
按照学校程序而定
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
甲方是山东济南的,上了一年现在济南人事突然打电话说因为公司业务变动要转岗,转到济南上班?
公司发生变动如果没有影响到劳动合同正常履行的,员工离职将没有赔偿。但如果公司的变动导致劳动合同难以履行的,需要辞退员工的,则应当对员工进行赔偿。 根据《劳动合同
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
江门律师
同城律师:
恩平市律师
鹤山市律师
开平市律师
台山市律师
蓬江区律师
江海区律师
新会区律师
律师解答动态
43秒前
桦仁律所律师
近期帮助 1104 人
聊天员获利会被判刑吗
1分钟前
朱卓律师
近期帮助 16609 人
老师让学生跑步算体罚吗
2分钟前
朱卓律师
近期帮助 16609 人
c1实习期内能否增加新的准驾车型?
3分钟前
吴国公律师
近期帮助 33938 人
朋友在会所上班被抓走联系不上怎么办
4分钟前
朱卓律师
近期帮助 16609 人
我身份证年龄比实际年龄大八岁,能改吗
5分钟前
陈平凡律师
近期帮助 8110 人
倒车刮蹭到货车屁股,下车看货车没事然后自己走了算不算逃逸?
7分钟前
朱卓律师
近期帮助 16609 人
父亲二婚对象儿子有案底,会影响到我吗
9分钟前
江西撼唐律所律师
近期帮助 7395 人
就是我朋友骑我电动车我坐在后面然后撞到一个老人,那个老人抢救不行了怎么判
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询