劳动合同法规定婚假多少天

更新时间:2023-08-27 10:34:05
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劳动合同法规定婚假多少天
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    婚假一般是需要提前四个星期向公司提出申请,并且结婚证上的日期必须在劳动合同期限里面。婚假享有1-3天假期,通常我们按照3天计算,晚婚则还有额外的晚婚假可享受,全国各地晚婚假不一。国家规定员工享有婚假福利,员工则要按照公司的相关规定走流程,向公司提出婚假申请书。对于婚假的有效期,虽然国家没有强制性的统一规定,但一般公司或单位会作出相应的规定,有的是登记领取结婚证之后三个内休完,有的是半年内,有的是一年,等。单位的这种规定员工应当遵守。同时,既然是婚假,那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。一般情况下,根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》对于婚假新规定,职工本人结婚,用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假,假期在三个工作日以内的,工资照发。用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。法律依据:法律依据:
    工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
    2023-08-27 10:31:50
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    法律分析:1、国家没有规定婚假的有效期,即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。2、对于婚假的有效期,虽然国家没有强制性的统一规定,但一般公司或单位会作出相应的规定,有的是登记领取结婚证之后三个内休完,有的是半年内,有的是一年等。单位的这种规定员工应当遵守。同时,既然是婚假,那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。3、说明一点,婚假应当一次性休完。婚假是法律赋予劳动者的休假权利,用人单位不得因为员工休婚假解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
    2023-08-27 10:32:13
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    婚假的天数一般是一至三天,但是双方晚婚的,婚假可以适当延长到15日。如果结婚时双方不在一地工作的,还可视情况给予路程假。具体的期限还得由各省市自行规定。法律依据:《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》
    一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
    二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
    三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,由职工自理。
    四、以上规定从本通知下达之月起执行。
    注:双方晚婚的,婚假延长到15日。
    2023-08-27 10:34:05
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