主动延时工作是否算加班,怎么规定的

更新时间：2023-08-27 11:46:04

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主动延时工作是否算加班,怎么规定的

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劳动者主动延时工作，一般不算加班，加班一般是用人单位由于生产经营需要，安排劳动者在法定或约定的工作时间以外工作，但是劳动者因为自身原因自动延时加班的不是加班，用人单位无需支付加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2023-08-27 11:44:00

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主动延时工作一般不算加，加班一般是用人单位由于生产经营需要，完成工作任务，安排劳动者在法定或约定的工作时间以外工作是加班，但是劳动者因为自身原因自动延时加班的不是加班，用人单位无需支付加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2023-08-27 11:44:11

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劳动者为了年后多休息主动延长工作时间的，一般不属于加班。加班要具备两个条件：完成计件定额任务后；由用人单位安排延长工作时间。用人单位由于生产经营需要延长工作时间必须与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

2023-08-27 11:46:04

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