未成年工的年龄范围是多少岁,怎么规定的

更新时间：2023-08-27 13:18:05

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未成年工的年龄范围是多少岁,怎么规定的

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一、未成年工是多少岁
1、未成年工是年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
2、法律依据：《未成年工特殊保护规定》第二条
未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
第六条
用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：
（一）安排工作岗位之前；
（二）工作满一年；
（三）年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
二、用人单位不得安排未成年工从事哪些范围的劳动
用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：
1、《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；
2、《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；
3、矿山井下及矿山地面采石作业；
4、连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业。

2023-08-27 13:15:55

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未成年人的年龄限定具体如下：
1、不满十八周岁的自然人为未成年人，十八周岁以上的自然人为成年人，成年人为完全民事行为能力人；
2、八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人；
3、已满十六周岁以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人视为完全民事行为能力人。法律依据：《中华人民共和国民法典》第十七条
十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。
第十八条
成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

2023-08-27 13:16:06

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根据现行相关法律规定，劳动者最低的年龄是不得低于十六岁，对年龄的上限没有具体规定，但是国家的退休规定是;男性;干部六十岁，工人五十五岁，女性.干部五十五岁，工人五十岁。十六岁周岁到十八岁周岁的未成年工作法律有特殊保护规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条学校应当保障未成年学生受教育的权利，不得违反国家规定开除、变相开除未成年学生。学校应当对尚未完成义务教育的辍学未成年学生进行登记并劝返复学；劝返无效的，应当及时向教育行政部门书面报告。

2023-08-27 13:18:05

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