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寒假工上一个多月的班,没有假期,如果休息是不带薪休假,没有补贴,休假从低工资扣除,这个合法嘛
更新时间:2019-06-05 21:04:39
问题描述:
寒假工上一个多月的班,没有假期,如果休息是不带薪
休假
,没有补贴,休假从低
工资
扣除,这个合法嘛
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国家规定的
法定节假日
都是带薪休假,在法定节假日加班的话,将享受平时工资百分之三百的
劳动报酬
。根据《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
2019-06-05 20:57:06
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第三条 职工累计工作已满1年不满10年的
国家法
定休假日、休息日不计入
年休假
的假期。
第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
2019-06-05 20:59:59
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休假工资属于国家规定的工资薪酬体系内,用人单位拖欠休假工资,可以申请
劳动仲裁
。要求支付工资和赔偿金。《
劳动法
》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。
劳动者
连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚
丧假
期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。可以看出带薪年休假属于法律赋予劳动者的休息休假权。
2019-06-05 21:01:34
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您好:
1、根据国务院颁布的《
职工带薪年休假条例
》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
2、建议您跟单位沟通协调,协调不成可以申请劳动
仲裁
。
2019-06-05 21:04:39
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