单位一直没有给交保险。因此我的生育险和生育津贴都无法享受。单位在我产假期间应不应该给支付工资?

更新时间:2019-06-06 06:37:05
问题描述:
入职两年,单位一直没有给交保险。现在下个月要到预产期了,单位才刚刚给办理五险。因此我的生育险生育津贴都无法享受。请问,这种情况下,单位在我产假期间应不应该给支付工资?
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    用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
    2019-06-06 06:30:32
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    《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。
    2019-06-06 06:32:30
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    工资是劳动收入,只有劳动了才可以创造收入(一个人的工资标准属于预见性尚未实际发生的收入),不属于存量财产,是不可分割;
      但婚姻存续期间的工资收入的存款余额属于夫妻共同财产,原则上是共同财产都平均分割,但双方也可以协商达成分割方式。
    2019-06-06 06:37:05
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