我干了一份工作,试用期七天没工资,然后第五天口头通知我被辞退了,这个现象合法吗

更新时间:2023-08-28 18:18:06
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我干了一份工作,试用期七天没工资,然后第五天口头通知我被辞退了,请问这个现象合法吗
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老板事先和我说工作七天考核后正式入职签合同,试用期间被辞退就没有工资,这合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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签了七天培训期合同,说七天内离职没工资,这个是合法的吗
您好,公司规定7天离职没有工资不合法。新进员工前七天试用工,用人单位规定七天内自动离职,不予结算薪资是违法的,如果是公司辞退劳动者的,不仅用人单位要结算其工资,
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你好我通过了三天试工期但是工作了九天那边突然通知我不合适要辞退我合法吗
如果符合无过错性辞退的情形,用人单位提前一个月通知员工予以辞退是合法的,但还必须采用书面形式,或者依法向员工支付代通知金,即一个月的工资也是可行的。法律依据:《
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我在一个厂里面干了五天,然后干不下去了,辞职了,现在是没发工资了是合法的吗?
工厂做满7天辞职有工资,用人单位一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拒绝支付工资的,劳动者可以先与用人单位协商,协商不成的可以向劳动监
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我在某公司上班,试用期十二天没工资,实习满一个月后辞职没工资,这合理吗
劳动者辞职的最后一个月没工资是不合法的。劳动者辞职的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则劳动者可以向劳动局举报
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试用期第五天被辞退,没有工资,合法吗
你好,在试用期内,单位应举证证明劳动者不符合录用条件,才能与劳动者解除劳动合同,否则就是违法解除劳动合同
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