我单位一个员工上班途中遇交通事故，并赔偿了所有医药费及其他费用，用人单位还要承担哪些赔偿责任？

更新时间：2019-06-06 08:26:42

问题描述：

你好律师，咨询一个事情，我单位一个员工上班途中遇交通事故，肇事者（对方）负全责，并赔偿了所有医药费及其他费用，用人单位还要承担哪些赔偿责任？

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从法律地位上来讲，死亡赔偿金的被赔偿人还是死者，只是由家属接受，符合遗产特征，因此也是适用遗产分配原则的。
死亡赔偿金包含了很多项目，并不是一笔赔偿。主要由两类组成：一类是有特定用途或者针对性的，如：扶养费、丧葬费、医疗费、护理费、交通费等等。
毫无疑问这类用金应当放在针对性的用途中（或偿还支付人预支费用），不能作为遗产来进行分配；另一类则是无特定对象的费用，比如抚恤金、精神损失赔偿等等。很显然只有这类赔偿费是可以作为遗产来进行继承的。

2019-06-06 08:17:42

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计算方法为：
（1）农村标准：农村居民人均纯收入×赔偿指数×20年
（2）城镇标准：城镇居民人均可支配收入×赔偿指数×20年注：
（1）60周岁以下的按20年计算；60周岁以上的，每增加一岁，减少一年；75周岁以上的，按5年计算；
（2）赔偿指数一个等级为10%，如十级即为10%，九级为20%，以此类推。如果有多个伤残等级的，以最高者确定赔偿指数，其他等级十级至六级的，计算2%附加指数；五级至一级的，计算4%附加指数。赔偿指数与附加指数之和最大不得超过100%。

2019-06-06 08:19:53

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1、关于交通事故赔偿的问题：对方是机动车，在交强险各分项限额内的损失由对方全额承担，超出交强险部分的损失对方需要承担60%，交强险有三个分项限额，其中医疗赔偿限额10000元，负责赔你母亲的医疗费伙食费营养费后续治疗等；伤残赔偿金限额110000万，负责赔偿误工费，残疾赔偿金，护理费，精神抚慰金等，财产损失限额为2000元，负责赔偿车辆损失，衣物损失直接的财产性损失等。关于伤残依我作案子经验来说估计在10级或9级具体要有法医鉴定为准。误工费和你的护理费用都要根据司法鉴定中心的鉴定报告确定的时间和你们单位开据的误工证明来确定。具体赔偿多少钱得根据你母亲的户口性质，伤残等级等具体情况才能确定，这个伤残鉴定在事故发生3个月后就可以做了。整个理赔和准备材料的过程相对来说较专业，建议请专人操作（一般都会通过法院诉讼的，调解或直接保险理赔的话，有些法定的费用是拿不到的比如精神抚慰金等）。
2、关于工伤，只要你母亲是在正常的下班途中发生的事故，就肯定是属于工伤的，有工伤保险的话，单位会帮你主动办理的，如果单位没有申请的话，你们自己得在一年之内申请工伤认定，当然越早申请越好，若没有买工伤保险，那么还是建议你聘请律师代为处理，具体赔偿的项目与交通事故赔偿内容不重复的可以都可以得到赔偿。

2019-06-06 08:21:50

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1、先由交警进行事故责任认定。
2、根据责任认定情况，双方可协商赔偿事宜，也可申请交警调解。但这并不是强制的。
3、协商不成的，受害人可以向法院起诉要求赔偿。
按人身损害赔偿的相关标准处理：
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

2019-06-06 08:26:42

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