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我的生育津贴高于产假工资。但公司只按产假工资发放。我要求公司补齐生育津贴我怎么办?
更新时间:2023-08-29 16:38:04
问题描述:
你好,我的生育津贴高于产假工资。但公司只按产假工资发放。我要求公司补齐生育津贴,公司不补,我怎么办
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法律分析:生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。法律依据:《
中华人民共和国社会保险法
》
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受
计划生育
手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
2023-08-29 16:36:18
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法律分析:根据我国法律规定,可以向
劳动仲裁
机关申请劳动仲裁。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第四十七条 下列
劳动争议
,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
《
劳动保障监察条例
》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:
(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;
(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;
(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
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