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公司以给员工放假一个月,相当于没有去公司上班,没有工资为由不给员工交社保请问合法吗?
更新时间:2023-08-29 16:42:07
问题描述:
公司以给员工放假一个月,相当于没有去公司上班,没有工资为由不给员工交社保,请问合法吗?
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社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保,但员工向
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委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。
2023-08-29 16:40:26
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“在这个公司干活不给工人交社保”的行为,是明显的违法行为。你可以向当地
劳动监察
部门投诉。
国家根据法律、法规的规定,强制建立和实施的一种社会保险制度。在这一制度下,用人单位和劳动者必须依法缴纳养老保险费,在劳动者达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位后,社会保险经办机构依法向其支付养老金等待遇,从而保障其基本生活。法律依据:《劳动法》第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。
希望我的回答能对你有所帮助。
2023-08-29 16:40:33
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你好,其实如果是在正常工作期间,公司是不允许给员工无故放假的。即便是利用残疾证或者其他的方式,也要得到职工代表大会的同意,而且在放假期间,一般情况下要保障员工的基本生活保障。也就是说,一定要给基本的生活工资。
反之是属于违法,违反
劳动合同法
的的。
2023-08-29 16:42:07
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