带薪年假。本人从2022.1月入职到2023年3月底离职，是否应该有5天带薪年假

更新时间：2023-08-29 16:58:04

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1783227 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

带薪年假多少天2022年最新规定如下：
1、工作人员在工作单位工作了1年以上的，但是工作不足10年时间的，带薪年休假是5天；
2、工作人员在工作单位工作了10年以上的，但是工作时间不足20年的，带薪年休假是10天；
3、在工作单位工作了20年以上的，带薪年休假是15天。带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。

2023-08-29 16:56:04

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助863298 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

带薪年假多少天2022年最新规定如下：
1、工作人员在工作单位工作了1年以上的，但是工作不足10年时间的，带薪年休假是5天；
2、工作人员在工作单位工作了10年以上的，但是工作时间不足20年的，带薪年休假是10天；
3、在工作单位工作了20年以上的，带薪年休假是15天。带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。
法律依据：
《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2023-08-29 16:56:16

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1594252 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

辞职时还享有5天年假，离开单位后不再享有年假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2023-08-29 16:58:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。