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在第十天上班前，短期工作了九天，他们说我第十天旷工扣了我的工资
更新时间：2023-08-31 08:18:07
问题描述：
在第十天上班前，短期工作了九天，他们说我第十天旷工扣了我的工资
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维权。维权时应注意收集整理必要的
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2023-08-31 08:15:44
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你可以和单位协商解决，搜集相关证据（比如工作证、工友证明等），如果协商不成可以向监察大队反映情况，进行调解，如果调解不成可以向劳动局
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申请劳动仲裁维权
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克扣员工工资向谁投诉
劳动合同纠纷
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就是老板让加班，然后我不加，他说算我旷工扣一天工资
劳动者因不加班被老板扣工资的，能告老板。劳动者可以准备好仲裁申请书、申请书副本和证据及时去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意的，可以准备好仲裁裁决书
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劳动法克扣工资的处理
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那天我在比亚迪打电话请假，他们把我记成旷工，扣了我三天的工资
你好：收集证据，向劳动部门反映情况
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劳动者被克扣工资的仲裁时效是多久
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我们在上面的工厂工作。和老板吵架，旷工一天。他扣了我五百
员工旷工的天数只要达到单位规章制度中规定的标准，单位就可以辞退，一般是连续旷工三天或者一年内累计旷工十五天，属于严重违反单位规章制度的行为，单位可以予以辞退，且
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我上了8天班，第9天不干了，但是公司还是给我安排了班，说旷工一天扣三天工资
你好，这种情况是违法的，可以向劳动局投诉
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因为想离职，他说要一个月前说，然后我刚上班十几天，他说旷工三天。扣除九天工资
可以进行协商解除
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我正常请假了，上面给我记旷工一天，扣三天工作
旷工一天扣三天工资是不合法的。用人单位可以不支付劳动者旷工当日的劳动报酬，但是不能进行罚款性惩罚。若旷工造成用人单位经济损失的，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的
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短期工干了九天在第十天上班之前说不干了他们说我第十天旷工扣我工资?
根据《劳动法》，用人单位需足额的以货币形式按月支付给劳动者本人当月工资，如果劳动者旷工应当扣除两天工资，而不是整月的工资，所以旷工两天扣一个月的工资是不合法的。
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他们说旷一天扣三天，三天了算自离就要扣9天工资
法律分析：企业若有规定，则按照企业的规定进行操作。但当月企业所扣总额不得超过员工应发基本工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 规定因劳动者本人
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然后离开了。只按照我12天的工资支付。扣除我20%的工资是合法的
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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用人单位由于效益不好裁员给员工的经济补偿金包括餐补吗
被用人单位经济性裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；被违法裁员，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
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提前半个月告诉老板要离职，但是老板说在他招人之前不允许离职
您好，您可以去劳动局投诉的
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