在第十天上班前，短期工作了九天，他们说我第十天旷工扣了我的工资

更新时间：2023-08-31 08:18:07

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2023-08-31 08:15:44

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你可以和单位协商解决，搜集相关证据（比如工作证、工友证明等），如果协商不成可以向监察大队反映情况，进行调解，如果调解不成可以向劳动局仲裁科申请劳动仲裁

2023-08-31 08:16:12

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申请劳动仲裁维权

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你好，这种情况是违法的，可以向劳动局投诉

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因为想离职，他说要一个月前说，然后我刚上班十几天，他说旷工三天。扣除九天工资

可以进行协商解除

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我正常请假了，上面给我记旷工一天，扣三天工作

旷工一天扣三天工资是不合法的。用人单位可以不支付劳动者旷工当日的劳动报酬，但是不能进行罚款性惩罚。若旷工造成用人单位经济损失的，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的

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短期工干了九天在第十天上班之前说不干了他们说我第十天旷工扣我工资?

根据《劳动法》，用人单位需足额的以货币形式按月支付给劳动者本人当月工资，如果劳动者旷工应当扣除两天工资，而不是整月的工资，所以旷工两天扣一个月的工资是不合法的。

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他们说旷一天扣三天，三天了算自离就要扣9天工资

法律分析：企业若有规定，则按照企业的规定进行操作。但当月企业所扣总额不得超过员工应发基本工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人

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然后离开了。只按照我12天的工资支付。扣除我20%的工资是合法的

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

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用人单位由于效益不好裁员给员工的经济补偿金包括餐补吗

被用人单位经济性裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；被违法裁员，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

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提前半个月告诉老板要离职，但是老板说在他招人之前不允许离职

您好，您可以去劳动局投诉的

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