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实习生上班一个月后,公司说15号发工资,改到21号,然后说如果我们离开,一天没有工资是合法的
更新时间:2023-09-02 09:32:05
问题描述:
实习生上班一个月后,公司说15号发工资,改到21号,然后说如果我们离开,一天没有工资是合法的
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您好:是可以要求单位足额支付工资的,协商不成可以到
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2023-09-02 09:30:40
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你好,向劳动监察大队投诉
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你好,公司的做法违法,立即申请劳动
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,要求支付所扣工资并加付赔偿金,返还罚款
2023-09-02 09:32:05
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旷工三天扣一个月的工资不合法。因为这样违反了劳动者每月工资不得低于当地最低工资标准的标准。劳动者可以进行劳动仲裁。只要有充足的证据,便能维护自己的合法权利。法律
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暑假工,没签合同,干了一个月,想走,说15号才发工资,能不能走的时候就拿到全部工资
暑假工没签合同离职不给工资,具体的处理方式需要根据情况分析: 1、如果是给用人单位工作,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求
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离职后公司没有结清工资说7月15发,结果现在公司倒闭了,说之前做的无效,上个月的工资就不发了
法律分析:公司解散了不发工资,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有
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因为我们是20号发工资的,今天突然离开了,然后他说这个月20
1、劳动者上班走了,公司不发工资的,劳动者可以与公司协商,要求其及时发放工资;如果拒不发放的,劳动者可以通过向劳动行政部门举报、申请仲裁、向法院起诉等办法来维
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也就是说,我在一家餐馆工作,然后我就要离开了,然后他们说我只
劳动者上班走了,公司不发工资的,劳动者可以与公司协商,要求其及时发放工资;如果拒不发放的,劳动者可以通过向劳动行政部门举报、申请仲裁、向法院起诉等办法来维权。法
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我这边上班的地方,没有合同,我走的时候给他们说了,到发工资的时候说扣三天工资
你好,一般需要提前三天申请离职
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我跟公司没有签订劳动合同,还有是我今天26号,干到月底,他们说工资需要等到下月15号给工资合法吗
您好,未签订合同自次月起可以要求支付二倍工资
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问一下,之前我上班的地方他说15号发工资,签的合同也是15号,然后现在20号发工资怎么办
可以不同意这样的要求要求解除合同
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