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保底工资是3000,疫情期间因为酒店收入不好减少我的工作天数保底工资只发了1000合理吗?
更新时间:2023-09-02 15:58:04
问题描述:
保底工资是3000,疫情期间因为酒店收入不好减少我的工作天数保底工资只发了1000合理吗?
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法律分析:疫情防控期间工资是需要正常发放的。根据疫情的影响,可以根据以下几个类型进行发放。1、如果公司员工属于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在隔离治疗期间医学观察期间、因政府实施隔离措施或其他紧急措施,导致员工无法正常劳动。公司应该视为正常劳动并且支付员工的正常工作时间工资。2、如果公司因为疫情导致停工停产,并且没有超过一个工资支付周期,需要按照正常的工作时间支付给员工工资。如果已经超过一个工资支付周期,可以根据职工提供劳动。并且按照双方约定的标准支付工资。如果企业没有安排员工工作,应给员工发放不低于当地最低工资标准支付员工生活费。员工生活费需要发放到公司复工复产,或者与员工解除
劳动关系
后。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-09-02 15:55:58
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保底工资是维持员工正常生活的工薪制度。工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。
特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。
理论上来说,请长期病假、年假、
婚假
、产假等带薪假,都可以取消保底工资,因为保底工资并非固定工资,带薪假可以按照基本工资发放,但一般都会取消保底工资和全勤奖。
扩展资料:
工资分配原则,是由立法确认的贯穿于整个工资制度的基本准则,是实现工资制度
立法目的
的核心组成部分。
中国工资分配原则的确定,必须符合两项基本要求:运用工资这一物质利益杠杆,在全社会构建一种促使劳动者向社会多做贡献的激励机制,最终促进经济的发展;合理协调各种利益关系,使工资的分配不致造成其他不合理的社会现象,以实现促进社会进步的目的。
2023-09-02 15:56:07
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写目前的疫情情况,自己的状况,然后直接申请就可以了。
保底工资,是维持员工正常生活的工薪制度,一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴。
理论上来说,请长期病假、年假、婚假、产假等带薪假,都可以取消保底工资,因为保底工资并非固定工资,带薪假可以按照基本工资发放,但一般都会取消保底工资和全勤奖。
2023-09-02 15:58:04
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