原来工作是90年到95年，后来单位允许办停薪留职，我没去办，现在快到退休年龄可以找单位吗？

更新时间：2023-09-02 16:22:04

问题描述：

原来工作是90年到95年，后来单位允许办停薪留职，我没去办，现在快到退休年龄，可以找单位吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1277871 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。

2023-09-02 16:20:18

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助395212 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

你好，对于职工退休的福利待遇问题，这个没有统一的规定，建议直接咨询单位，协商解决。

2023-09-02 16:20:41

点赞
找法网咨询顾问
已帮助981319 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：“停薪留职”期间算工龄。职工在不影响工作的前提下，可以申请停薪留职。停薪留职累计时间原则不超过三年，停薪留职人员仍占原所在单位编制，不予增编。停薪留职人员按月缴纳劳保基金，工龄可连续计算。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

2023-09-02 16:22:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。