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请问工作九个月，没有原因被辞退，应该怎么赔偿！而且通知完，一周内离职！
更新时间：2019-06-06 21:00:19
问题描述：
请问工作九个月，没有原因被
辞退
，应该怎么赔偿！而且
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完，一周内
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1．先协商处理，协商不成的到劳动行政部门举报（通常是
劳动监察
大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付
劳动者
工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿
金。
5、没有签订
劳动合同
的，可以要求双倍工资；
6、不按照规定解除合同的，支付双倍的解除合同的补偿金。
2019-06-06 20:53:25
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出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了
用人单位
辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的。
根据劳动法规第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的，应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者
解除劳动合同
，辞退员工。
2019-06-06 21:00:19
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