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请问产假工资是发放基本工资还是产假前的全额工资呢？
更新时间：2019-06-07 06:45:45
12312人浏览
问题描述：
请问
产假
工资
是发放基本工资还是产假前的全额工资呢？
提示：相似问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，3~15分钟获得解答！
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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曲靖法律问答顾问
你好，根据《女职工
劳动保护
特别规定》，第八条女职工生育或者流产，
用人单位
已经参加
生育保险
的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工
生育津贴
；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资
2019-06-07 06:39:19
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昆明法律问答顾问
用人单位无故
辞退
劳动者
的，其工资应当按照劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资来进行计算的。
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
2019-06-07 06:41:53
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黔西南法律问答顾问
您好，1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。
补偿标准
为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享 受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；妊娠3个 月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴 以女职工产前或
计划生育
手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。 2.生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。 3.生育津贴计算： 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 假期天数： (1)正常产假90天(包括产前检查15天)； (2)
独生子女
假增加35天； (3)晚育假增加15天； 另外，生育医疗费 (1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和
社会保障
局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。 (3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。
2019-06-07 06:45:45
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