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公司调岗未经本人同意,公司强制执行,要求本人到新岗位报道,否则视为旷工处理这样操作合法吗?
更新时间:2023-09-07 10:48:06
问题描述:
公司调岗未经本人同意,公司强制执行,要求本人到新岗位报道,否则视为旷工处理,这样操作合法吗?
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1、如果公司调岗,符合劳动
合同
约定和法律规定,劳动者不能胜任原来的工作,又无任何反驳理由,不去新岗位,公司可按旷工进行处理。
2、公司调整员工工作岗位,属于劳动合同的变更。劳动
合同变更
是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。
劳动合同的变更,包括协议变更和法定变更两种情况,协议变更是指双方当事人必须协商一致,达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时,当事人一方可依法提出变更劳动合同。
法律依据:《
劳动合同法
》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-09-07 10:45:57
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公司调整员工工作是合法的。
基本上所有的劳动合同都没有确定工作岗位,没有约定不能调整工作岗位。
如果单位无权调整工作岗位,或者调整员工的工资岗位都经过员工同意,单位没有任何自主权,对单位来说是完全不现实的,是不可能的。
2023-09-07 10:46:15
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公司调整员工工作是合法的。
基本上所有的劳动合同都没有确定工作岗位,没有约定不能调整工作岗位。
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