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劳动合同纠纷
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我的合同是因为项目上缺人，所以跟这个项目所在的公司签了劳动合同，工资也是公司发放的，是否该返还
更新时间：2019-06-07 12:49:25
问题描述：
我的合同是因为项目上缺人，所以跟这个项目所在的公司签了
劳动合同
，
工资
也是公司发放的，合同15年3月到期，14年12月怀孕，15年9月生下宝宝，期间有见红等情况，由于项目15年3月结束，就没去上班，期间工资也一直都按月发放到卡，今天突然打电话顺工资发多了，要求我退回合同结束后多发放的几个
月工资
，我是否该返还
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一、
社保
缴纳基数应当按照
劳动者
应发的工资作为社保缴纳的基数。
二、工资应当以
货币
的形式发放给劳动者本人，工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、
绩效工资
等。
2019-06-07 12:46:39
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社会保险个人应该承担的部分，需要从个人工资里由企业扣除。
《社会保险法》第二条 国家建立
基本养老保险
、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等
社会保险制度
，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
以北京为例，目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;
失业保险缴费比例：单位
1.5%，个人
0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;
生育保险缴费比例
：单位
0.8%，个人不交钱。
公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。
(统筹基金即：在
养老保险制度
从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;
(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;
(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。)
2019-06-07 12:49:25
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