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在临时雇佣关系下工人意外死亡事件中,装潢公司、防水师傅和受害人谁应对此承担法律责任?
更新时间:2023-09-08 02:18:18
问题描述:
你好。就是临时雇佣关系下工人意外死亡,那这谁有责任事情经过是这样的,是装潢公司先找的防水师傅,让他找人帮他做防水,这个防水师傅又找的这个受害人但他们之间只是临时的雇佣关系
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法律分析:如果是直接雇佣临时工,双方直接单独结算,那么施工中出现意外,雇主是要承担赔偿责任的,当然临时工本身有过错的话,雇主责任可减轻。只要与用人单位存在了劳动(行为)关系即属于劳动合同关系。如果是在工作时间、工作场所、工作原因造成死亡的则应申请工伤认定,享受工伤保险待遇。如果是非因工死亡,有侵权人的由侵权人承担
侵权责任
。如果死亡者没有参加基本养老保险,则由用人单位支付丧葬补助金和抚恤金。法律依据:《
中华人民共和国社会保险法
》第十七条 参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
《
工伤保险条例
》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的
交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2023-09-08 02:17:34
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个人雇佣的临时工死亡一般不能进行
工伤赔偿
。雇佣临时工,公司与临时工建立劳务关系,所以,不能主张工伤死亡赔偿。雇佣的临时工作不幸身亡,临时工家属可以按照人身
损害赔偿
主张死亡赔偿金。
不认定工伤单位还赔偿吗
不认定工伤单位还要赔偿。工伤是指劳动者因工作受伤,可以享受相关工伤保险待遇,要求用人单位支付工伤期间的各项费用,包括工资,治疗费等。如果职工的伤害事故不能认定未工伤,单位还有可以承担人身损害赔偿责任。
:《工伤保险条例》第二条法律依据::《工伤保险条例》第二条
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
2023-09-08 02:18:18
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