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应届生没有拿到毕业证，有结业证可以签劳动合同吗
更新时间：2019-06-07 14:36:26
问题描述：
应届生没有拿到毕业证，有结业证可以签
劳动合同
吗
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用人单位
未与劳动者签订劳动
合同
，认定双方存在
劳动关系
时可参照下列凭证：
（一）
工资
支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
2019-06-07 14:22:56
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单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你
经济补偿
金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动
仲裁
，你不需要承担任何责任，可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些
证据
能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
2019-06-07 14:25:43
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交
社保
，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“
举证责任倒置
”的原则，在仲裁或
诉讼
时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
2019-06-07 14:36:26
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