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公司安排培训让签协议，约定年限，离职了就得赔钱，有法律效应吗

更新时间：2023-09-09 12:46:04
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公司安排培训让签协议，约定年限，离职了就得赔钱，有法律效应吗
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别骗钱了，人家让签协议，赔付本金的30％，以后不再管了，这个协议生效吗
你好，可以详细咨询一下
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和公司签订了入职协议，没有签订劳动合同，入职协议上面写一年内离职要赔付三万的培训费，这个合理吗
你好，入职的时候有无进行实质的培训？
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就是进公司签了未干满半一年就离职需要赔偿3000元违约金这个具有法律效应吗个具有法律效应吗？
如果劳动者违反劳动合同约定的，需要按约定支付违约金；解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
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请问，公司培训签了三年的合同，不在他那干三年就得赔钱，用赔吗
劳动合同法对培训期的规定是：培训期费用由用人单位承担，签订协议约定；违反培训期约定造成用人单位损失的应当依约定向用人单位承担赔偿责任；违约金不得超过服务期尚未履
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实习期内与公司签订培训协议，未满期限离职需要给公司赔偿吗
试用期内辞职不需要赔偿培训费用。但是公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与员工约定服务期，而员工违反服务期约定的，则需要赔偿违约金。<br
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公司规定签了培训协议约定服务期限和离职赔偿，离职需要赔偿吗？
用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。 1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项
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