公司安排培训让签协议,约定年限,离职了就得赔钱,有法律效应吗

更新时间:2023-09-09 12:46:04
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这九要看终止培训是你提出的还是公司提出的,还有就是你们合同的具体的约定。
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跟公司签了留任协议,中途要离职赔钱,违法了劳动法,留任协议里写了不受劳动法保护,能有胜率吗
劳动合同签三年,中途辞职如果是合法解除劳动合同或者未违反服务期约定的,不要赔钱。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。除违
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就是进公司签了未干满半一年就离职需要赔偿3000元违约金这个
如果劳动者违反劳动合同约定的,需要按约定支付违约金;解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位需按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
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请问,公司培训签了三年的合同,不在他那干三年就得赔钱,用赔吗
劳动合同法对培训期的规定是:培训期费用由用人单位承担,签订协议约定;违反培训期约定造成用人单位损失的应当依约定向用人单位承担赔偿责任;违约金不得超过服务期尚未履
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实习期内与公司签订培训协议,未满期限离职需要给公司赔偿吗
试用期内辞职不需要赔偿培训费用。但是公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,并与员工约定服务期,而员工违反服务期约定的,则需要赔偿违约金。<br
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公司规定签了培训协议约定服务期限和离职赔偿,离职需要赔偿吗?
用人单位和员工约定的服务期合法有效,员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。 1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项
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经过公司的培训,签了培训合同,要求服务一年,违约的话赔一万,
员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订
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