你好，我给老板打了一年工，现在不干了，可以要那些赔偿

更新时间：2023-09-10 08:58:04

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遭受本公司职工故意伤害致残的赔偿金目前没有最高和最低的限额，一般都是需要根据实际的损伤程度和围绕伤情所产生的各种费用之和。但是需要注意的是，在被打致残后，对方的打人行为涉嫌故意伤害罪，可以报警处理，在鉴定达到残疾程度的可以要求行为人支付赔偿金，大的范围是侵害他人身体致使其丧失全部或者部分劳动能力的，赔偿生活补助费一般应补足到不低于当地居民基本生活费的标准。时间是以二十年的固定期限为标准。
在确定残疾赔偿金的数额时，应当考虑丧失劳动能力程度或者伤残等级因素：
1、全部丧失劳动能力的，全部赔偿;部分丧失劳动能力的，按其丧失的程度，赔偿相应的数额。
2、在具体受害人劳动能力丧失程度或伤残等级的确定上，可以参照法律依据：《工伤保险条例》的有关规定。
3、现实生活中的实际人身损害赔偿通常都是比较复杂，可以有法官在考虑实际情况之后适当调整残疾赔偿金的数额。
其次，当事人可以就残疾赔偿金的数额进行协商，能够协商一致的按照协议结果进行赔偿即可，如果无法协商一致，行为人又不积极进行赔偿的，受害人可以检察院提起公诉案件的同时附带提起民事赔偿诉讼。

2023-09-10 08:56:09

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上班被打怎么要求补偿：一是可以主张侵权赔偿，适用于《民法典》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的调整。二是如果因为工伤原因可以主张工伤待遇，适用于《工伤保险条例》和《社会保险法》调整。法律依据：《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2023-09-10 08:56:15

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有补偿或赔偿，看单位以什么理由辞退你，理由不合理不合法，构成违法解除，单位需支付你赔偿金，单位与你协商解除的，需支付你补偿金，补偿的标准是根据你在单位的工作年限，每满一年一个月，不到半年半个月的工资，赔偿金是补偿金的两倍。
你需要收集你跟单位之间存在劳动关系的证据，微信转账是谁给你转的，法人还是财务，是法人转账，可以作为辅助证据，其他能证明劳动关系证据，比如工作安排记录，工作证，工作服，社保缴费记录，跟单位工作有关的证据等。

2023-09-10 08:58:04

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