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公司辞退我，有发工资，但是要不要算底薪给我，是该给还是开除没有底薪就只有算业绩提成
更新时间：2019-06-07 20:03:50
问题描述：
公司
辞退
我，有发
工资
，但是要不要算底薪给我，是该给还是开除没有底薪就只有算业绩提成
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被公司辞退，
用人单位
应该支付劳动者工资。
除了工资之外，单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：
1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2N；
2、合法解除。
用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《
劳动合同法
》46条规定的，应该支付你
经济补偿
金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、无补偿合法解除的情况。
如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除
劳动关系
的，不需要支付你补偿或赔偿。
2019-06-07 20:01:11
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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
拖欠工资可以选择通过提起
劳动仲裁
维权。
劳动合同
法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者
终止劳动合同
，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
2019-06-07 20:03:50
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被公司辞退工资是离开时结算吗
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来公司前是说无责底薪的，结算工资就变成要业绩才能，现在就是给业绩，不给底薪业绩没有底薪高
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉
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试用期被辞退工资可以立结吗
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上班之前说好工资底薪是1000.月底工资是底薪加提成，没有业绩也会发底薪，现在老板以走公司程序无业绩
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当时老板说有底薪，结果现在说没底薪，是按业绩算的，而且工资他也不发，已经过去一个月了
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院
全部3个答案 >
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当时老板说有底薪，结果现在说没底薪，是按业绩算的，而且工资他也不发，但是没有合同
一、有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉；若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求；被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方
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