一个月正常出勤是176个小时,满了176个小时是不是按加班算?

更新时间:2019-06-07 20:46:51
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一个月正常出勤是176个小时,满了176个小时是不是按加班算?
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    标准工时制度的加班费计算。
    按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资:
    (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
    (2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
    (3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
    2019-06-07 20:43:35
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    你好!一天8小时,一星期40小时,超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的
    1.5倍计算,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据,在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决,避免不必要的麻烦。
    2019-06-07 20:46:51
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公司按22天176小时正常出勤,如果不足176小时的可以用加班时间来抵扣,合法吗
你好!一天8小时,一星期40小时,超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的 1.5倍计算,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资
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一天工作12个小时,一个月平均上班240个小时,超过法定的176个小时,可以找公司要加班费吗?
对于加班费,劳动者可以采取拍照、录音、保留用人单位提供的加班申请书等证据,只要劳动者能初步举证证明有加班的事实存在的话,就可以依据《最高人民法院关于适用<中华人
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现在一个月的工时为176个小时。有没有超过劳动法规定的上班时间?是不是每月超过166个小时以外的时间
一般如果用人单位和劳动者子啊合同中约定的是月薪,上班天数应当是每月22天,每天8小时,超过8小时以外的,应当算加班。  《劳动法》  第三十六条  国家实行劳动
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上班不足176个小时(一个月上22天来算,每天8个小时),是否应该在加班工时内扣呢?
通常是要每天8小时,这8小时内的工时不算作加班时间。
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合同中加盖两个单位公章合法吗?
您好,结合具体情况判断
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