这个月请假20多天怎么算？

更新时间：2023-09-11 16:18:05

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法律分析：年假上限为15天。根据相应法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；已满10年不满20年的，享受年休假10天；已工作满20年的及以上的，享受年休假15天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2023-09-11 16:15:46

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最新年假计算方法标准是：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，具体由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度分别规定。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2023-09-11 16:16:12

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法律分析：按正常临日工资计算。请事应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。员工的日工资为：月工资÷21.75
员工应被扣除的工资为：日工资×请假天数。员工当月应当领取的工资为：月工资—被扣除工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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