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提起劳动纠纷诉讼需要具备哪些条件?
更新时间:2023-09-12 04:08:04
问题描述:
提起
劳动纠纷
诉讼需要具备哪些条件?
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提起劳动纠纷诉讼要具备这些条件:
1、有适格的原告,也就是劳动者或者用人单位;
2、有明确的被告,也就是存在与原告相对应的另一方;
3、有具体的诉讼请求和事实、理由;
4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《民事诉讼法》第一百一十九条法律依据:《民事诉讼法》第一百一十九条
《民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、
法人
和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
2023-09-12 04:05:51
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提起劳动纠纷诉讼要具备这些条件:
1、有适格的原告,也就是劳动者或者用人单位;
2、有明确的被告,也就是存在与原告相对应的另一方;
3、有具体的诉讼请求和事实、理由;
4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。法律依据:《民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
2023-09-12 04:06:14
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提起劳动纠纷诉讼要具备的条件有:1、起诉人必须是
劳动争议
的一方当事人,即用人单位或劳动者;2、必须有明确的被告;3、必须有具体的诉讼请求和事实根据;4、必须经劳动争议
仲裁
机关仲裁;5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。法律依据:《
中华人民共和国民事诉讼法
》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
2023-09-12 04:08:04
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