第一天上班,上班期间、行李放在宿舍、上班期间被盗走了、但证据只能查监控、有没有用

更新时间:2019-06-08 07:23:17
问题描述:
第一天上班,上班期间、行李放在宿舍、上班期间被盗走了、宿舍里有个人被开除了、基本已经确定是他,但证据只能查监控、我告诉了宿舍管理员他公司了厂里、厂里说第二天调查、可结果第二天没说什么、到晚上我让我领导去问厂里说让我自己报警处理、我的行李就一个背包几件衣服、一个手机、一个充电宝一个蓝牙耳机、一个吹风机、几个小玩意和几十快钱、不知道值不值得报警、或者报警有没有用
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    若合同期未满,公司强行辞退你的,则应当按照你的工作年限,每年赔偿两个月工资的赔偿金,你的工作年限为两年半以上不满三年,按照三个月计算,则公司应当赔偿你六个月的工资,工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件,否则就应当支付一定的经济补偿
    2019-06-08 07:20:45
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    没交社保,员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
    1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
    2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
    3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;
    4、工伤维权程序比较多,如果自己不熟悉,最好委托律师代理
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