我们公司周六不允许上班,扣除基本工资是合法的吗?

更新时间:2023-09-12 19:06:06
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    法律没有规定,扣工资属于用人单位用工自主权,可以协商决定。按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
    2023-09-12 19:03:54
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    法律分析:法律没有规定,扣工资属于用人单位用工自主权,可以协商决定。按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
    2023-09-12 19:04:09
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    当然是不合法的,可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和工资的发放。
    2023-09-12 19:06:06
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每周工作六天算不算加班
每周工作六天算不算加班
劳动合同纠纷 245
26天制合同,但是周六公司不准上班,所以就会扣周六的工资,这样合法吗吗?
公司每周上班六天,只休息一天,如果符合国家规定的标准工时制,即劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,不算违法。但公司与劳动者、工会组
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我的单位周六现在不让上班,还扣基本工资,是合法的吗?
公司在下列情况下可以扣工资:劳动者请事假;劳动者无故旷工;劳动者违反了公司依法制定的规章制度;或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。<br/&g
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周末休息时间不允许员工外出是违法的吗?
法律分析:是违法的。劳动法规定了劳动者有休息的权利,如果用人单位周末不让休息就是违法行为,可以向劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十七条 对
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正常班,公司不安排员工上班,扣工人工作时间违法吗?
没有规定的,法律法规规定用人单位不得克扣员工工资,否则是违法行为。法律依据:《劳动法》只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和
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在济南劳动合同范本2024年的格式是怎样的
你好,可到劳动局网站上下格式合同
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在单位工作十年以上退休五年以下的单位有权终止劳动合同吗?劳动法规定的
法律分析:劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。工作满十五年,且离退休5年以内
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