餐饮业加班不按1.5倍工资合法吗？

更新时间：2023-09-13 12:31:04

问题描述：

餐饮业加班不按1.5倍工资合法吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1949651 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

如果劳动者在工作日加班的，加班时薪不能低于平时时薪的一点五倍；如果在休息日加班又不能补休的，不能低于平时时薪的二倍；如果在法定节假日加班的，则不能低于平时时薪的三倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2023-09-13 12:27:42

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1229523 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动者的加班工资不得低于平时工资的百分之一百五十，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，其他情形下随意延长工作时间的应当承担法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-09-13 12:28:06

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助638609 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

有下列情形的，属于加班：被用人单位安排在工作日延长工作时间的；被安排在休息日延长工作时间且无补休的；或者被安排在法定节假日延长工作时间的等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2023-09-13 12:31:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。