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公司辞退员工不按规定赔两个月的平均工资，如果不同意拖一个月拿底薪赔一个月平均工资，那么后面这个一个月平均工资算拖这一个月的吗？
更新时间：2019-06-08 11:33:48
问题描述：
公司辞退员工不按规定赔两个月的平均工资，说提前一个月通知到时就没有n+1的里面的1了，如果不同意拖一个月拿底薪赔一个月平均工资，那么后面这个一个月平均工资算拖这一个月的吗？算进去的话平均工资就没有拉低很多
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工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请
劳动仲裁
。
2019-06-08 11:29:34
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建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：
仲裁
申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息,提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
2019-06-08 11:33:48
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