刚开始我们一群兄弟去了工地的时候干活原始说好的是每个月按照60%结算工资，工地完工结完，后来我们以为他有困难解不下这么多然后。

更新时间：2019-06-08 12:00:55

问题描述：

您好！刚开始我们一群兄弟去了工地的时候干活原始说好的是每个月按照60%结算工资，工地完工结完，后来我们那群兄弟里面有一个是老板的亲戚然后那个老板跟那个兄弟说让他做我们的包工头刚开始第一个月的时候我们就每个人有1万多的工资，然后是他就发了。2000块钱一个人。后来我们以为他有困难解不下这么多然后。就没有管了，后来的连续几个月。都是我们的工资都是有三到4000的工资，他就每个人给我们每个月就发了一点生活费。大概也就1000块钱，然后就这么快过年的时候工地已经完工了他就每人给了我们1500元让我们先从外地坐车回家，现在我们打电话给那个老板，他不接电话，然后包工头说没有结账给他，现在我们可以去告他吗？

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2019-06-08 11:57:17

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用人单位拖欠其工资的，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付被拖欠的工资以及经济补偿金。《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019-06-08 12:00:55

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