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你好，华律：我在公司工作了18年，刚正常退休，公司劝离有什么补偿吗？

更新时间：2023-09-14 10:34:05
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你好，华律：我在公司工作了18年，刚正常退休，公司劝离有什么补偿吗？
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    2023-09-14 10:31:53
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    您好，有没有签订劳动合同呢
    2023-09-14 10:32:15
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    法律分析：员工离职时是否可以得到补偿，跟工作年限是没有必然联系的，能不能得到补偿，要看离职的原因是什么。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2023-09-14 10:34:05
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无故辞退属于劳动合同法规定中的违法解除劳动合同的。 2、违法解除劳动合同的可以要求支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金 。
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法律分析：如果自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿。只有在用人单位提出解除劳动合同，或者用人单位存在违法情况、劳动者提出解除合同时，用人单位应当给予经济补偿
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你好，我想问一下，到了退休年龄，社保没交够，公司劝退离职，这样合法吗？公司要不要赔偿损失？
可以申请仲裁维权。社保未缴足够月份可向社保局投诉。
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你好，如果被辞退的员工年龄超过60岁，有补偿吗？
1. 劳动者年龄超过60岁的，用人单位辞退劳动者无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。 2. 未超过60岁违法辞退劳动者，以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔偿。经济补
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你好，工作八年，如果因为家里有急事请假被单位辞退有什么补偿吗
您可通过劳动仲裁要求 违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
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