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你好，我想咨询一下。在工厂工作半个月，因为家里有急事辞职，说扣除600元培训费合法吗？之前签了入职协议，写道不到一个月要扣600元培训费。

更新时间：2023-09-14 17:46:04
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你好，我想咨询一下。在工厂工作半个月，因为家里有急事辞职，说扣除600元培训费合法吗？之前签了入职协议，写道不到一个月要扣600元培训费。
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    若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2023-09-14 17:43:40
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    用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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    拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。
    协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
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你好，我想商量一下，来工厂工作半个月，因为家里有急事辞职，说扣除培训费600元合法吗？之前签了入职协
拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。 协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
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我想咨询下员工离职扣培训费违法吗？工作一月多没有签合同也没有签培训协议，是后来工作快一个月才告知被辞
劳动者没签劳动合同急辞,用人单位扣钱违法。没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定,用人单位违法再先; 劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定,书面
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您好，我想请问一下辞职，因为有事情急辞，但工厂要说要扣半个月工资这个合法吗
你好，可提前申请离职，离职时需结清全部薪资
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和公司签订了入职协议，没有签订劳动合同，入职协议上面写一年内离职要赔付三万的培训费，这个合理吗
你好，入职的时候有无进行实质的培训？
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你好，请问合同上写工作时长不满一个月主动离职，要扣除培训费招聘费工资只发一半这种合法吗？
若员工与用人单位签订服务期协议的，辞职后公司要扣培训费，是合法的；若不属于违反服务期约定的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。侵犯劳动者合法权益的，可
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未签订协议，也没签订劳动合同，入职了三个月，期间有过一次外出培训，辞职时被告知扣除培训费用合法吗？
可以拒付培训费的情况：用人单位为劳动者提供专项培训费用时；向外派劳务人员收取的培训费超过国家有关规定；全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员如个人与单位没有签
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在公司两个月，想辞职，说必须提前一个月，然后又说培训费，公司的损失费，要扣工资800多，这合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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用人单位什么时候订立劳动合同
订立劳动合同的时间规定是，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律其他规定等
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准备入职查梅毒怎么办？劳动合同会终止吗？
法律分析：不会，劳动者在合同期内染上传染病，已经痊愈的，合同期满，公司可以终止合同；疾病正在治疗期间的，公司需按照《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期限顺延
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签了劳动合同，还在试用期，工作两个月就辞职了。还是应届毕业生吗？
你好，建议，人社局投诉的
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