如果公司在未与员工协商的情况下单方面减少工作量并降低工资，员工不同意但公司仍然发出通知执行，则员工在仲裁时能否成功并获得赔偿？

更新时间：2023-09-15 12:10:34

问题描述：

作为一名工作了十多年的员工，公司单方面减少了工作量，大大降低了工资。员工不同意，仍然发出通知执行。这是违反劳动法吗？如果仲裁，获胜的机会很大吗

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建议可以申请劳动仲裁

2023-09-15 12:07:52

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可以申请劳动仲裁

2023-09-15 12:08:09

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1、当事人因不服劳动仲裁而起诉的，可以撤回起诉。在法院作出判决前，当事人可以申请撤回;或者仲裁裁决有错误的，用人单位也可以依法请求人民法院撤销该裁决。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条
用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(三)违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

2023-09-15 12:10:34

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