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暑假工过了三天试用期，干了8天，但是当时和他协商登记的是做一个月，现在因为某些原因需要辞职工资高是照常发吗？
更新时间：2023-09-15 12:12:08
问题描述：
暑假工过了三天试用期，干了8天，但是当时和他协商登记的是做一个月，现在因为某些原因需要辞职，工资高是照常发吗？
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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
2023-09-15 12:10:33
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
，如工作服、工资条、工牌证人等。
2023-09-15 12:10:36
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和
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局
劳动争议
仲裁
委员会）申请仲裁，要求支付工资。
2023-09-15 12:12:08
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单位要怎么发放试用期工资
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中介招的暑假工，做了两个月前几天辞工了告诉我25号发工资，还有一个月说要等工时出来才能结合理吗？
你好 可以保留证据先等着 到约定时间不发可以仲裁
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试用期工资怎么算
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试用期辞职工资该怎么算？
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来干了几天签了合同，大概的意思是如果因为我自身原因离职，说工资按一天60算，这样是对的吗
你可以主张按照实际标准计算
全部6个答案 >
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试用期工资的法律规定
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未签订劳动合同工作13小时，实际工作12天，3天，试用期9天。工资构成3000满200餐补300。因
劳动者没签劳动合同离职，能拿到其应得的工资。用人单位需要按照双方约定的工资数额和劳动者正常付出劳动的天数来计算，并在解除劳动合同时一次性付清给劳动者。法律依据：
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是这样的我在一家奶茶店打暑假工一开始给我说三天试用期，试用期过后每小时12元也包括三天试用期然后我干
劳动者在度过试工期三天后被辞退的，一般会有工资。用人单位需要按照双方约定的工资标准和劳动者的工作天数，在解除劳动合同时一次性为劳动者结清工资。法律依据：《中华人
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实习期一个月，然后干了九天签订劳动合同，但由于不喜欢公司机制和公司，不想干了辞职后，有那9天的工资嘛
您好，您这边可以要回9天的工资
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试用期7天通过后，实习期发现工作时间与应聘时不符，离职了，一共工作不到一个月，试用期7天有工资吗？
试用期7天内离职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最
全部1个答案 >
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在一个托管班上了七天的班，面试时候说干不到寒假扣一星期工资，可就在第七天时候提出了辞职这种情况下工资
公司在下列情况下可以扣工资：劳动者请事假；劳动者无故旷工；劳动者违反了公司依法制定的规章制度；或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。<br/&g
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民事诉讼执行期限过了怎么办
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我说我是长期工但是干了2个月辞职，提前一个月打的离职，店长突然和我说发的工资是按照暑假工的这样合理吗
正常离职是有工资的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。其月
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公司财务把工资算错了，谁负责？
公司发工资发错人了可以与对方进行协商或报警解决，具体有以下方法： 1、与对方进行协商处理； 2、协商失败可以通过公安调解处理； 3、向其发律师函，限期归还； 4
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