杭州的产假工资怎么算的？

更新时间：2023-09-15 16:44:04

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杭州产假工资的发放标准：女职工已经参加生育保险的，产假期间由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；未参加生育保险的，女职工产假工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2023-09-15 16:42:01

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休产假期间的工资是以用人单位上年度职工月平均工资的标准或女职工产假前工资为标准计算的。参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴。没有参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2023-09-15 16:42:08

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如果公司没有为劳动者参加生育保险，产假的工资是按照女职工产假前工资的标准由用公司支付的；如果公司为劳动者参保，则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2023-09-15 16:44:04

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