到月底了,降工资合理吗

更新时间:2023-09-16 03:44:05
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降工资问题,工作两月了才说降工资合法吗?
公司降工资是不合法的。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务的责任,公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的,降工资属于
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公司犯错未造成损失,降工资合理吗
如因公司自身的错误导致出现的问题,对员工进行降工资的决定是不合理的
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发工资降工价合理吗
你好,只要不低于当地城市的最低工资标准,法律拿他是没有办法的。但你签订劳动合同后就不能随意降工价了,这是受法保护的;如果降了,这就是一种严重违法、违约的行为。
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离职当月降工资合理吗
被用人单位辞退工资按照以下方式计算:月工资÷275×实际出勤天数。双方在解除或者终止劳动合同的时候,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付
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公司把工资降低,合法吗
公司降工资是不合法的。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务的责任,公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的,降工资属于
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我在公司上了8年的班公司突然要降我的工资合理吗
你好,不合理。可以申请劳动仲裁。
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离职时降工资合法吗
公司降工资是不合法的。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务的责任,公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的,降工资属于
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工资比上月降了合法吗
不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。法律依据:
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合同未到期降工资,合理吗?
根据单位的相关规定
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