老板只付了医疗费现在快四年了老板一直拖着不给误工费我该怎么办?

更新时间:2019-06-08 19:43:04
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我爸2013年在工地把胳膊磕断了 老板只付了医疗费 老板写了一份承诺书 说所有的误工费医疗费全有他负责 现在快四年了老板一直拖着不给误工费 我该怎么办承诺书 说所有的误工费医疗费全有他负责 现在快四年了老板一直拖着不给误工费 我该怎么办?你好 我爸2013年在工地把胳膊磕断了 老板只付了医疗费 老板写了一份承诺书 说所有的误工费医疗费全有他负责 现在快四年了老板一直拖着不给误工费 我该怎么办?
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    《最高人民法院关于审理人身损害赔偿
    件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。
    雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
    2019-06-08 19:41:58
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    根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。
    停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
    工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法:
    1、指加班费之外的工资;
    2、受伤前12个月平均工资;
    3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
    用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
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