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劳动仲裁前的调解必须让步减少赔偿吗?我要求一个月的工资作为赔偿,但公司说最多3天,那么我能要求多少最低金额呢?
更新时间:2023-09-19 09:14:06
问题描述:
劳动仲裁
前的调解必须让步减少赔偿吗?我要求一个月的工资作为赔偿,但公司说最多3天,那么我能要求多少最低金额呢?
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一、劳动
仲裁
一般多久能拿到补偿
1、劳动仲裁自立案之日起,四十五日内结案,如果支持赔偿请求的,一般需要四十五日内。劳动仲裁裁决书下达后,当事人未在十五日内向中院申请撤销,或者向基层法院起诉的,仲裁裁决书发生法律效力,逾期不执行的,申请人可向法院申请强制执行。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第四十三条
仲裁庭裁决
劳动争议
案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
二、劳动仲裁庭审流程有哪些
1、由首席仲裁员或者独任仲裁员宣布开庭;
2、由首席仲裁员或者独任仲裁员核对案件当事人及其
代理
人的基本情况,宣布案由;
3、宣布仲裁庭的组成人员和记录人员名单;
4、进行庭审调查;
5、进行庭审辩论;
6、进行评议与裁决。
2023-09-19 09:12:21
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劳动仲裁辞退赔偿标准应当根据劳动者在本单位工作的年限来计算。
1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的,按一年计算。
3.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-09-19 09:14:06
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