我在一家服装店当导购,然后说一个月工资3580,没有佣金,没有说具体哪一天发。后来听同事说20号发工资,然后想问寒假工能不能完成一个月,然后他们发工资的时候,我们可以发工资,还是要分两个月发工资,也就

更新时间:2023-09-20 09:08:06
问题描述:
我在一家服装店当导购,然后说一个月工资3580,没有佣金,没有说具体哪一天发。后来听同事说20号发工资,然后想问寒假工能不能完成一个月,然后他们发工资的时候,我们可以发工资,还是要分两个月发工资,也就是我这个月发上个月的工资,下个月发这个月的工资
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暑假工,没签合同,干了一个月,想走,说15号才发工资,能不能走的时候就拿到全部工资
暑假工没签合同离职不给工资,具体的处理方式需要根据情况分析: 1、如果是给用人单位工作,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求
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企业未按约定发放员工工资,说好每月10号发工资,结果马上快两个月了,同时也没跟我们说具体什么时候发,
你好可以劳动仲裁追回工资也可请求赔偿,有无劳动合同,拖欠工资属于违法行为,先到劳动局提交劳动仲裁的书面申请,仲裁庭会组织庭前调解。具体如何操作建议详询律师。
全部6个答案 >
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我在一家服装店做导购然后当时说的是一个月工资3580没有提成没有说是具体到哪一天发放后来听同事说是2
工资应当按月发放,具体发放时间由用人单位与劳动者约定。遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与
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本人工作,工作完成,开发商不给钱,我们该怎么办?
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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