因自身原因生病，向公司提出居家办公，如何支付工资？

更新时间：2023-09-20 09:52:07

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法律分析：申请在家办公工资应当根据劳动者与用人单位协商一致的工资执行，法律依据：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
第二条企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
第三条因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。

2023-09-20 09:50:42

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根据关于因疫情在家工作支付工资的规定，工资按正常工资支付。家务劳动也是正常劳动力供应的一部分。公司可以考勤、分配任务和指标，并使用原始绩效评估系统对员工进行评估。如果考核合格，则在正常工作期间支付工资。法律依据：关于进一步加强疫情防控期间全市人力资源和社会保障工作的沟通：对于要求员工在家使用网络、电话等灵活方式工作的公司，应根据正常工作期间的工资收入支付工资。

2023-09-20 09:50:54

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法律分析：企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第三十三条疾病预防控制机构应当主动收集、分析、调查、核实传染病疫情信息。接到甲类、乙类传染病疫情报告或者发现传染病暴发、流行时，应当立即报告当地卫生行政部门，由当地卫生行政部门立即报告当地人民政府，同时报告上级卫生行政部门和国务院卫生行政部门。疾病预防控制机构应当设立或者指定专门的部门、人员负责传染病疫情信息管理工作，及时对疫情报告进行核实、分析。

2023-09-20 09:52:07

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